Perancangan Organisasi dan Sumber Daya Manusia

Buku PERANCANGAN ORGANISASI DAN SUMBER DAYA MANUSIA ini memberikan pengenalan tentang organisasi dan keragamannya, diikuti dengan keragaman perilaku kelompok kerja tim hingga bagaimana memperkuat hubungan industrial. Secara tuntas juga menyajikan strategi multi-bisnis dan organisasi, konsep kepemimpinan, kekuasaan, dan politik yang sangat mungkin berpengaruh terhadap pengelolaan organisasi. Buku ini juga menyajikan struktur organisasi sebagai bentuk alur komunikasi dan secara khusus tentang perancangan organisasi. Tak luput dari pemahaman tentang risiko proses bisnis menambah pengetahuan tentang perlunya analisis Sumber Daya Manusia, analisis pekerjaan, standar pendidikan, pelatihan, dan manajemen karir. Bagaian akhir dalam perancangan organisasi adalah memberikan penilaian kinerja hingga kompensasi.

Buku ini terdiri dari 13 BAB, yang masing-masing BAB saling bersinergi dan memberi kontribusi bagi perguruan tinggi dalam merancang kurikulum dan program perancangan organisasi dan sumber daya manusia serta menumbuhkan minat dan keahlian kompetitif di masa yang akan datang. Daftar 13 BAB, sebagai berikut:

1. Konsep Perancangan, Ruang Lingkup dan Keragaman Organisasi

2. Perilaku Kelompok, Kerja Tim, dan Komunikasi

3. Hubungan Industrial

4. Strategi Multibisnis dan Organisasi

5. Kepemimpinan, Kekuasaan, dan Politik

6. Struktur Organisasi

7. Lingkungan dan Perancangan Organisasi

8. Risiko Proses Bisnis

9. Konsep Manajemen Sumber Daya Manusia

10. Analisis Pekerjaan

11. Pendidikan, Pelatihan, dan Manajemen Karir

12. Penilaian Kinerja

13. Kompensasi